总之，大贺典雄本来想清静清静才将公司的所有事务交给出井伸之，这会儿却因为各种事情被烦得不行。
一开始还能够压一压，后来每天找上门来的人数越来越多，而且人员的分量也越来越重。
在这样的情况下，大贺典雄自己也不免有些怀疑起来。
干脆把出井伸之叫了过来。
“出井啊，你能不能温柔一点你知道我每天要收到多少投诉吗公司的元老们都觉得你太过分了。
他们认为我的眼光有问题，选了你出来担任公司的总裁。
现在公司都被折腾得一塌糊涂。”
“社长，改革怎么可能没有阵痛呢”出井伸之解释到，“现在集团的业务实在是太臃肿了。”
是的，出井伸之用的是臃肿这样的字眼儿。
“如果不进行改革，降本增效的话，集团未来很容易出现问题。
就像是患了癌症的病人，一开始不将病灶进行切除，彻底地将癌细胞给杀死的话，那么未来只会变得更加难以处理。
等到晚期，病入膏肓之后，就再也回天乏术了。”
大贺典雄皱了皱眉，其实对于公司的事情，他比出井伸之更加清楚，也正是因为这些原因，他才放手让出井来做的。
有些时候换人只是需要有一个能动刀，下得了狠心的管理者。
现在看来，出井伸之其实挺符合他的预期的。
“那你能不能快一点拖的时间久了，我也扛不住压力的。”
“好的，董事长。”
公司内部改革，大战略调整，这些都是出井上台之后完成的。
这些举措在公司内部成员看来简直是疯了。
一个霓虹公司非得做成欧米企业，也不管适不适合。
而且大量的裁员，减少部门。
在出井伸之做这些事情的时候，很多人脑海当中想起来的却是另外一个家伙
青智源。
从某种程度上来说，他们两个人还挺像的，都是以雷霆手腕对公司进行大刀阔斧的改革。
只不过青智源改动的幅度更小，因为世嘉的体量没有索尼那么大。
出井伸之的情况和手中握着的资源跟青智源又有着很大的差别。
青智源是董事长，有着绝对的权力，想怎么改就怎么改。
但是出井伸之只是个ceo，很多事情都要经过董事会的表决，如果不是董事长大贺典雄孤注一掷地支持他的话，就凭着出井这样的改革，不知道动了多少人的蛋糕和利益，早就被赶出董事会了。
别说担任总裁，恐怕职位也保不住。
可偏偏大贺典雄就是无条件地相信他，这才能让出井伸之可以完成自己的构想。
7月份之后，索尼进行了一番部门整合和削减，同时也转移了业务重心，将原来的产品从电子硬件要慢慢转向到做内容输出上面来。
也就是说，索尼不仅仅要做电子产品，做s游戏机，同时也要做游戏，做很多很多的游戏。
还要做影视做音乐做很多娱乐化的内容。
出井提出了一个ddkdigitadreakids计划，即“数字梦想弄潮儿”。
7月1o号，出井伸之在面对记者的时候是这样说的
“井深大先生是晶体管弄潮儿，盛田昭夫先生是随身听弄潮儿，大贺典雄先生是cd弄潮儿，我们必须是数字梦想弄潮儿。”
他认为，硬件不会一直保持高增长，索尼想要活下来，就必须展软件和娱乐内容。
看到新闻媒体的报道时，青智源心里面咯噔一下。
这位索尼的新总裁，似乎比他想象中的还要有能力一些。